L'APH le Pommeret : Association pour la Promotion des personnes en situation de Handicap. Une équipe engagée pour l'accompagnement via des services adaptés.
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Qui sommes-nous
Historique : Création d’un projet autour
de l’épanouissement
des personnes en situation de handicap
- 1978
- 1983
- 1990
- 2020
- 2024
1978
Création de L’Association pour la Promotion des personnes en situation de Handicap (APH Le Pommeret), par des personnes de la société civile : il s’agit d’une association locale indépendante, laïque et apolitique.
Elle s’engage depuis plus de 40 ans pour l’épanouissement, l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap mental et troubles psychique stabilisé.
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1983
Ouverture d’un Centre d’Aide par le Travail avec l’idée pionnière de créer une passerelle par et vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Aujourd’hui le CAT devenu ESAT de transition, emploie et forme à des métiers correspondants aux secteurs en tension sur le bassin d’emploi rennais et tend vers l’organisation apprenante. Cette stratégie a pour but de favoriser les embauches de demain et s’appuie sur des activités économiques supports et diversifiées : tourisme, espaces verts, restauration.
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1990
Ouverture du SAVS, intitulé à son ouverture Service d’Accompagnement à la Vie Insérée (SAVI). Le SAVS accompagne les projets de vie des personnes en situation de handicap afin de contribuer au développement de leur épanouissement, de leur autonomie, de leur inclusion.
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2020
Ouverture de la section accueil de l’ESAT. Créée pour aider à résoudre des freins à l’emploi (mobilité, logement, respect d’horaires de travail, concentration…), permettre une reprise de travail à temps partiel progressive, préparer à la retraite…
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2024
Mise en place du dispositif Emploi accompagné.
L’objectif de ce dispositif national est de permettre à une personne en situation de handicap d’accéder et de conserver un emploi rémunéré en milieu ordinaire de travail (sans passer par un ESAT au préalable).
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La gouvernance
Association loi 1901, l’APH le Pommeret est gérée par un Conseil d’administration.
Celui-ci se compose d’une vingtaine de membres, actifs ou retraités. Neuf administrateurs constituent le bureau de l’association.
L’Association inscrit ses actions dans le cadre des politiques publiques d’action sociale. Elle développe et gère des établissements et services complémentaires dans une cohérence de prestations centrées sur la personne en situation de handicap qui bénéficie d’une orientation délivrée par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées).
Ses établissements, services et dispositifs sont conventionnés par l’Agence Régionale de Santé (ARS) ou le Département d’Ille-et-Vilaine.
L’association emploie environ 70 salarié.es et accompagne 130 équipi.ières en ESAT de transition.
Le SAVS constitué de 83 places, a une file active de 143 personnes par an.
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Accompagnement SAVS
Un projet de vie, vers l’autonomie
Notre Service d’accompagnement à la vie sociale est ouvert à toutes les personnes majeures avec une orientation SAVS délivrée par la MDPH, habitant sur notre territoire d’intervention. Le SAVS accompagne les projets de vie des personnes en situation de handicap afin de contribuer au développement de leur épanouissement, de leur autonomie, de leur inclusion.
Le SAVS APH le Pommeret est constitué de 2 antennes (Guichen et Montfort-sur-Meu) qui couvrent les territoires de 4 communautés de communes.
À ce jour, le SAVS le Pommeret est doté de 83 places sur le territoire de Brocéliande Communauté et des Vallons de Haute Bretagne. Il adapte ses interventions à la dynamique de ces territoires dits « ruraux ».
Esat de transition
Notre ESAT de transition est un lieu d’apprentissage, où chaque personne peut développer ses compétences professionnelles, renforcer sa confiance en elle-même, et gagner en autonomie. À travers des formations adaptées, encadrées par des professionnels qualifiés, nous offrons un cadre sécurisé où chaque personne est actrice de son parcours par et vers l’emploi. Nous veillons à identifier les aptitudes et les talents spécifiques de chaque équipier, afin de lui proposer un accompagnement individualisé et ciblé.
Via des plateformes d’apprentissage fonctionnant à la manière de micro-entreprises, l’ESAT de transition offre la possibilité de se professionnaliser sur des métiers et des compétences transposables en entreprise ou collectivité. Nous nous appuyons sur les secteurs en tension du bassin d’emploi rennais afin de favoriser les futures embauches dans la restauration, le tourisme, l’accueil, la vente, l’entretien paysager…
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Nos dispositifs
À l’APH Le Pommeret, nous accompagnons chaque personne en situation de handicap avec attention et bienveillance. Nos dispositifs, de la Section accueil ESAT à l’Emploi accompagné, offrent écoute, soutien et opportunités pour progresser à son rythme, favoriser l’autonomie et s’épanouir dans la vie professionnelle et personnelle.
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Section d’accompagnement Esat
Anciennement Section annexe d’ESAT, la Section d’accompagnement offre un espace d’écoute, de répit pour les équipiers qui en ressentent le besoin.
Avec un accueil d’environ 20 personnes par an, la section accueil de l’ESAT est un service qui :
· Aide à résoudre des freins à l’emploi (mobilité, logement, respect d’horaires de travail, concentration…),
· permet une reprise de travail à temps partiel progressive,
· Assiste les équipiers dans leur préparation à la retraite,
· offre un répit à ceux qui en ressentent le besoin,
· accompagne vers un projet de réorientation vers un ESAT traditionnel, ou vers le soin, ou celui d’un projet personnel.
Emploi accompagné
Depuis 2024, l’APH le Pommeret propose le dispositif national Emploi accompagné.
Missionnée par l’ARS, l’association développe donc la pluralité de ses services. L’objectif de l’Emploi accompagné est de soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap et de maintenir durablement leur activité professionnelle.
Cette démarche concerne toute personne à partir de 16 ans, titulaire de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi (BOETH). Elle concrétise le droit d’être accompagné vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap, sans passer par une structure de type ESAT. Les parcours sont sécurisés grâce à un accompagnement simultané de la personne concernée et de l’entreprise, afin de coordonner tous les aménagements favorisant une inclusion durable.
Collaborer en réseau
Comment « penser localement et agir globalement » ? Nous mettons en œuvre nombre de partenariats et autres groupements de coopération, dans un environnement en constante mutation. Nous innovons également dans nos activités supports, en prenant en compte tant l’évolution des populations que les débouchés en termes d’emploi.
Penser durable
Nous développons autant que possible des prestations conciliant progrès social, performance économique et préservation de l’environnement.
Nous nous engageons également à mettre en œuvre une gouvernance faisant appel aux différents acteurs sollicités par et pour nos projets : bénévoles, usagers, représentants légaux, salariés, etc.
Réduire les inégalités
Par ces actions, le Pommeret tend à réduire les inégalités sociales et économiques, et favorise l’accessibilité et la compensation du handicap.
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Nos labels et trophées
Boîte à outils et actualités
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