Accompagner votre entreprise

Faire passerelle pour l’emploi

L’Esat de transition

L’APH le Pommeret développe un projet original d’insertion sociale et professionnelle : permettre à des personnes orientées par la MDPH une évolution vers l’emploi en milieu ordinaire ou vers des structures spécialisées adaptées au projet de vie.
En 2020, l’ESAT de transition APH le Pommeret a été sollicité par l’ARS (Agence Régionale de Santé) pour essaimer ce modèle sur les autres départements bretons. Grâce à la mise en place d’un projet personnalisé et d’un parcours limité dans le temps, ce sont plus de 200 personnes accompagnées par l’association qui travaillent aujourd’hui en milieu ordinaire.

Mise à disposition et stages en entreprise

Lors de leurs parcours en ESAT de transition, les personnes accompagnées travaillent sur un projet professionnel découpé en différentes étapes.

Après une période pouvant aller de 18 à 30 mois, arrive l’étape de découverte en dehors de l’ESAT.
Accompagnée par un.e chargé.e d’insertion la personne entame la recherche de stages pour transférer ses compétences acquises dans d’autres structures.

Puis, nous mettons en place une phase plus longue appelée “Mise à disposition”. Avec l’accord de la structure accueillante et de la personne accompagnée, cette période permet de valider le projet professionnel, d’initier une embauche en sécurisant l’accompagnement vers la sortie de l’ESAT de transition.

Et après ?

Une fois l’embauche concrétisée, l’ESAT de transition APH le Pommeret poursuit l’accompagnement via une convention d’appui d’1 an renouvelable 2 fois.
L’objectif est de maintenir un dialogue avec la personne recrutée ainsi que l’employeur pour consolider l’insertion professionnelle.

Nous répondons aux questions, proposons des solutions d’adaptation (horaires, poste de travail…), des outils pour une intégration dans les meilleures conditions possibles.

Favoriser la diversité

Renforcer la cohésion et la solidarité au sein de l’entreprise

En tant qu’ESAT de transition, notre métier consiste à trouver les meilleures solutions pour adapter les conditions de travail de nos équipier.ières et ainsi donner du sens et de la valeur à leur emploi. Cette organisation où l’on donne le droit à chacun de travailler en fonction de ses capacités, peut se transposer en entreprise.
En accueillant une personne formée à l’ESAT de transition APH le Pommeret, non seulement vous ouvrez la porte à la diversité mais vous placez aussi l’humain au cœur de votre structure.
Nous vous accompagnons dans cette démarche qui favorise l’adaptation, l’écoute active, le développement de l’entraide entre salariés et sensibilise aux différentes formes de handicap, en supprimant les idées reçues.

Comment faire ? Les aides et démarches

Comme évoqué précédemment, l’ESAT de transition APH le Pommeret met en place un suivi d’un an minimum après la signature du contrat d’embauche entre votre entreprise et la personne sortie de l’ESAT. Celui-ci a pour objectif de sécuriser l’embauche et de vous accompagner sur les éventuelles adaptations à mettre en place.
Au-delà de ce suivi, il faut savoir qu’en tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier d’aides financières en cas d’embauche d’un salarié en situation de handicap.
Vous pouvez effectuer une demande auprès de l’Agefiph.

Le tutorat / accompagnement des salariés

Lorsqu’ une personne formée à l’ESAT de transition est embauchée dans une entreprise, notre équipe du service insertion met en place avec vous un tutorat.
Un référent au sein de vos équipes accompagne le/la nouveau salarié.e. sur plusieurs domaines :

Accueillir et intégrer la personne au sein de l’équipe, visiter les locaux et lui donner des repères, présentation des différents services, des règles de fonctionnement…

Accompagner, veiller au principe de non-discrimination, vérifier que le poste de travail est bien adapté.

Nous vous proposons un temps d’échange et de sensibilisation au handicap en amont pour vous donner les clés d’une intégration réussie !

Découvrez nos actualités et outils pratiques :

Articles, conseils et ressources pour vous accompagner au quotidien et faciliter vos démarches.
Explorez la page dédiée pour en savoir plus

Voir toutes nos actualités

18Déc2025
Actualités, Partenariat

Echange franco-portugais

10Nov2025
Actualités, Partenariat

Bibliothèque vivante

Collaborer en réseau

Comment « penser localement et agir globalement » ? Nous mettons en œuvre nombre de partenariats et autres groupements de coopération, dans un environnement en constante mutation. Nous innovons également dans nos activités supports, en prenant en compte tant l’évolution des populations que les débouchés en termes d’emploi.

Penser durable

Nous développons autant que possible des prestations conciliant progrès social, performance économique et préservation de l’environnement.

Nous nous engageons également à mettre en œuvre une gouvernance faisant appel aux différents acteurs sollicités par et pour nos projets : bénévoles, usagers, représentants légaux, salariés, etc.

Réduire les inégalités

Par ces actions, le Pommeret tend à réduire les inégalités sociales et économiques, et favorise l’accessibilité et la compensation du handicap.