L’APH le Pommeret met en œuvre des accompagnements vers l’insertion sociale et professionnelle pour les personnes en situation de handicap.
Notre association propose un accompagnement interne d’environ 4 ans en ESAT de transition.
En parallèle, nous avons également un accompagnement hors les murs via le dispositif national Emploi accompagné.
Contrairement à un ESAT traditionnel, l’ESAT de transition est une étape pour développer des compétences, reprendre confiance en soi et gagner en autonomie. Ensuite, après un accompagnement social et professionnel d’environ 4 ans, la personne suivie est embauchée en entreprise, dans une collectivité, en entreprise adaptée…
Pendant tout le parcours, une formation professionnelle encadrée permet de développer et consolider des compétences professionnelles. La dernière année, avec les référents professionnels et sociaux, a lieu la préparation à la sortie : stages, mise à disposition… Jusqu’à la signature d’un contrat de travail.
Chaque année, environ 20 personnes terminent leur parcours au sein de l’ESAT de transition et partent en autonomie vers leur projet professionnel.
“Au Pommeret on veut nous apprendre à faire les choses nous-mêmes pour nous permettre d’être autonome dans la vie. On dit que c’est 1 structure à vocation promotionnelle. Un parcours promotionnel, ça dure environ 4 ans, c’est fait en différentes étapes. Au bout de ce parcours, on est censé être embauché dans une entreprise ou une collectivité par exemple.”
“La période des 3 premiers mois, s’appelle la « période d’insertion », c’est pour savoir si on peut travailler au Pommeret, si on a la bonne attitude que ce soit au niveau du travail ou en-dehors. Au bout des 3 premiers mois, on a 1 bilan avec entre autres notre moniteur et la chef de service qui rassemble toutes les informations pour savoir si on a été capable de travailler dans de bonnes conditions pour valider notre choix. On découvre ce que c’est de travailler tous les jours, en respectant les horaires. On retrouve un rythme de travail, ça peut être à mi-temps, à temps plein ou à 80%.
On essaye de construire 1 projet qui valorise le mieux la personne qui est concernée. Tout ça se construit autour du travail. Parfois il y’a besoin de renouveler cette période d’insertion pour être sûr que le projet choisi soit bien le bon ou pour le préciser.”
“Au Pommeret on a 5 semaines de congés annuels si on a été présent sur 1 année entière. En plus on peut avoir 1 à 2 semaines de congés supplémentaires en fonction des jours fériés. On a aussi le droit à des congés exceptionnels pour des évènements familiaux. Par exemple 4 jours pour 1 mariage, 2 jours pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant.
Si on ajoute ce qui est versé par le Pommeret et l’AAH sur notre compte en banque, on touche entre 90% et 110 % du SMIC. “
La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) est une initiative née en Bretagne en 2000. Elle est gérée par le réseau Différent et Compétent.
Cette démarche donne aux personnes en situation de handicap une reconnaissance de leurs compétences professionnelles, en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale et le ministère de l’Agriculture à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun (Niveau V). Elle n’est pas obligatoire, le parcours RAE se fait à la demande de la personne.
Cette reconnaissance permet de lever des doutes, de renforcer une situation de réussite et de se projeter positivement vers l’avenir.
Dès le départ, l’APH le Pommeret a fait partie des associations qui ont souhaité créer la RAE : Peu importe le parcours, tout le monde a le droit de valoriser ses capacités et son expérience professionnelle.
Le service reste joignable en l’absence de votre référent.
